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内蒙古自治区呼伦贝尔4J42钢板2022已更新(今天/动态)

发布时间:2022-07-03   来源:优博企业信息网   阅览次数:315次   

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要“不拘一格”,也要重绩效评估、社会监督

近年来,各地激励干部干事创业的政策探索不断,以正向激励让干多干少不一样,干好干坏不一样,以监督问责压实责任担当,以容错纠错保护创业热情。

对于近期多地发布的干部激励政策,校(行政学院)教授竹立家对中新网记者表示,当前,常态化防控阶段,各地复工复产,完成经济社会发展目标,促进市场活力,提升民生水平的任务重、时间紧、挑战多,对干部干事创业的能力素质要求更高,各地发展需要激发干伍斗志,鼓舞干劲。

“为想干事、能干事、会干事的干部提供施展平台,让混日子、不作为、甘于躺平的干部没有市场,这些制度探索值得肯定。”竹立家说。

值得一提的是,上述这些地区在强调“不拘一格”用人的同时,也都强调了政策的公平公正施行。

例如,南阳就明确,市委组织部和市纪委监委将通过联席工作会议机制和监督巡查制度,杜绝自荐过程中的弄虚作假、隐瞒事实和四处托情、打招呼“跑官”等行为,一旦发现违纪违法将严肃处理。

竹立家表示,选人用人“不拘一格”的同时要严把“三关”。首先,要把好“入口关”,注重德才兼备、过硬,既要经过相应考核进行组织把关,也要坚持公开透明接受群众把关;其次,要把好“程序关”,依法依规依纪,选拔流程要规范透明、公平公正;第三,要把好“绩效关”,干部任命之后,要有考察期,强化绩效评估和社会监督,看成绩、看效果、看口碑。


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